Musik- og Kulturskoler er i sin struktur og organisering mere fragmenteret end andre arbejdspladser. Det skyldes særligt mængden af deltidsansættelser blandt underviserne, og hver undervisers eget skema, som ofte er tilrettelagt ud fra lærerens og elevernes ønsker. Et andet forhold kan være de fysiske rammer f.eks. decentraliserede adresser væk fra ledelser og administration. Hvordan skaber man en sammenhængende organisation ud fra de præmisser, herunder med et fokus på de sociale relationer blandt medarbejderne, som er en del af en arbejdsplads? Det gælder ud fra de givne rammer (også fysiske), og hvordan vi organiserer os.

Målgruppe

Netværket henvender sig til både pædagogiske og administrative mellemledere i musik- og kulturskolerne.

Netværket mødes fysisk to gange årligt. Derudover har netværket en lukket Facebookgruppe: ”Netværk for mellemledere i musik- og kulturskoler”, hvor der kan sparres uformelt i hverdagen.

Mål med netværksmødet

Formålet er kollegial sparring, arbejdsglæde, inspiration, udvikling og kvalificering. Netværket giver mulighed for videndeling og udveksling af gode råd i forhold til diverse dilemmaer i arbejdet som mellemleder.